Судьба привела на птицефабрику…

один переезд, говорят в народе, равен двум пожарам. А если это не облюбованные заранее улица и поселение, а другая страна? Где, по большому счёту, всё начинать заново, в том числе и профессиональный путь…

С Чикской птицефабрикой тоже повезло. Понятно, что кандидатов «под микроскопом» здесь не рассматривают, но к руководителям среднего звена уж точно предъявляется ряд требований.  Одно из основных – опыт работы по специальности. И в этом плане у Макарова впечатляющий послужной список. Начиная с того, что он, успешный студент сельскохозяйственного техникума, получил предложение поработать в нём сначала лаборантом, а затем, через три года, – преподавателем спецпредмета по сельхозмашинам. Между прочим, к тому времени этот самый молодой препод средне-специального учебного заведения был уже глубоко женат: старшая дочь у безоглядно влюблённых Евгения и Елены родилась, когда юным родителям было по 17 лет. Спасибо поддержке с обеих сторон: не разлучали, не отговаривали, а помогали чем могли новоиспечённым папе и маме.

О малой родине – г. Павлодаре – Евгений Владимирович отзывается исключительно в положительном ключе. Там он смог целенаправленно повышать свой профессиональный уровень, заочно получив высшее образование по специальности «инженер-механик» в Барнаульском сельхозинституте, десяток лет возглавлял участок связи в Казахтелекоме, затем в той же организации ещё десять лет был начальником транспортного цеха. И работу эту знает досконально, умеет находить язык с самыми разными людьми.

Здесь вполне к месту небольшое отступление относительно языка. Русского.  Как обмолвился Макаров, к переезду в Россию их подтолкнули несколько причин. Две стали решающими: просьба старшей дочери, проживающей в Новосибирске, помочь с уходом за их новорождённой внучкой, когда обстоятельства сложились так, что ей надо было срочно выйти на работу из декретного отпуска. И – нежелание учить казахский язык, знание которого стало обязательным для сотрудников казахских предприятий и организаций: «Наверное, можно было бы, наш возраст вполне обучаемый, но – не стали…» При этом Евгений Владимирович с 98% своих подчинённых строго на «вы» и по имени-отчеству, и не изменяет своему правилу уважительно, не прибегая к ненормативной лексике, общаться с подчинёнными. Можно сказать, что внутренняя культура – стержень характера этого человека.  Да и как иначе, если в юношеские 19 он уже преподавал студентам, подчас одного возраста с собой.  Избегая панибратства, проявляя сдержанность и уважительность. А Елена Петровна, с которой тоже удалось немного пообщаться, выделила самые яркие черты мужа, прекрасно узнав его за почти четыре совместных десятка лет: доброта и справедливость.

В подчинении у начальника транспортного цеха коллектив из 41-го человека. Работа разделена на участки, каждый со своим направлением деятельности. Этот цех – важное связующее звено производства Чикской птицефабрики, и Макаров, естественно, стремится к наибольшей отлаженности действий на его уровне: вверенный транспорт должен находиться в технически исправном состоянии! «Всякое бывает, нельзя сказать, что всё идеально, хотя, конечно, большая часть поломок устраняется без промедления. В этом плане важна командная работа, направленная на решение самых разных задач, их у нас всегда много.

Не отказались бы и от новых работников, ведь наше сельхозпредприятие модернизируется и расширяется. Нам нужен тракторист, будем рады и водителю. Птицефабрика – стабильное производство, предоставляет полный соцпакет и своевременную заработную плату. Тем, для кого это имеет значение, — прямая дорога к нам!» – так говорит человек, который тоже уже искренне болеет  за птицефабрику, отдавая ей силы, время, умения.

Подготовила Ольга ЖИГАЛОВА.