Вопросы кадровой политики в системе муниципального управления и корпоративной культуры в контексте клиентоцентричности рассмотрели 6 февраля в рамках межрегиональной дизайн-сессии «Кадровая политика региона: вызовы 2024». В мероприятии принял участие первый заместитель Губернатора Новосибирской области Юрий Петухов.
Федеральные и региональные эксперты в сфере государственного и муниципального управления, представители органов власти и местного самоуправления, ведущих образовательных организаций и бизнес-структур обсудили, какие методы подбора и удержания персонала на государственной и муниципальной службе и в бизнесе актуальны в 2024 году, как выстраивать корпоративную культуру в контексте клиентоцентричности, а также существующие особенности в кадровой политики на территориях.
«Тема кадровой работы сейчас очень актуальна, как в нашем регионе, так и по всей России. У нас всегда особое внимание уделяли формированию кадрового резерва, наставничеству, оценочным мероприятиям потенциала кадров, повышению профессионального уровня компетенции. Особого внимания заслуживает вопрос внутренней клиентоцентричности, мотивации. И в такой среде несомненно очень важен обмен опытом, который сегодня как раз и произошел в рамках нашей сессии. Благодарю коллег, которые присоединились к нам и выступили в качестве экспертов. Здесь был представлен интересный опыт по работе с молодежью, который мы можем реализовать у себя», – отметил первый замгубернатора Юрий Петухов.
Первый заместитель руководителя администрации, руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора и Правительства Новосибирской области Валентина Дудникова подчеркнула значимость молодых специалистов, участия молодежи в деятельности государственной службы. «Кадровая политика – одна из самых актуальных тем в профессиональной современной деятельности. И для нас очень важны вопросы привлечения и сохранения кадров в регионе. Мы уделяем большое внимание работе с молодежью, ведь это прогрессивные люди, обладающие гибкостью, многозадачностью, умением нестандартно решать задачи», – рассказала Валентина Дудникова.
В современных условиях появляются новые возможности государственной гражданской службы. В Новосибирской области создана единая кадровая служба, единая автоматизированная, открытая система отбора и единая модель компетенций госслужащих – профессиональных, управленческих и иных. Осуществляется внедрение дистанционных форм осуществления служебной деятельности, апробация системы показателей и критериев оценки профессиональной служебной деятельности по оказанию государственных услуг.
Важнейшим направлением является система профессионального развития служащих, и основной образовательной площадкой для них стал Корпоративный университет. Кроме того, внедрена система самообразования гражданских служащих – работает портал профессионального развития «Лаборатория управленческих компетенций LOOK», на котором размещены материалы для самостоятельного изучения. Помимо этого, в регионе активно реализуются специальные проекты для молодежи – «#Кадры54», «Муниципальный десант». Новый формат коммуникации с молодежью – запись подкастов с первыми лицами региона «Давай объясню!».
Правительство Новосибирской области
Стартовал новый сезон Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» президентской платформы «Россия – страна…
ОВЕН (21.03-20.04). Ваш круг общения значительно расширится. Чтобы не стать жертвой обмана будьте внимательнее и…
Губернаторскому проекту «Реабилитационный сертификат для участников специальной военной операции, получивших ранение» – 2 года. Количество…
Хрупкие на вид, но очень выносливые, нежные, но готовые на отважные подвиги, они изо дня…
Губернатор Андрей Травников провёл рабочую встречу с главой Баганского района Алексеем Воличенко. Участники встречи обсудили…
Всероссийский проект «ТопБЛОГ» президентской платформы «Россия – страна возможностей» готовится к старту пятого юбилейного сезона.…