Вопросы кадровой политики в системе муниципального управления и корпоративной культуры в контексте клиентоцентричности рассмотрели 6 февраля в рамках межрегиональной дизайн-сессии «Кадровая политика региона: вызовы 2024». В мероприятии принял участие первый заместитель Губернатора Новосибирской области Юрий Петухов.
Федеральные и региональные эксперты в сфере государственного и муниципального управления, представители органов власти и местного самоуправления, ведущих образовательных организаций и бизнес-структур обсудили, какие методы подбора и удержания персонала на государственной и муниципальной службе и в бизнесе актуальны в 2024 году, как выстраивать корпоративную культуру в контексте клиентоцентричности, а также существующие особенности в кадровой политики на территориях.
«Тема кадровой работы сейчас очень актуальна, как в нашем регионе, так и по всей России. У нас всегда особое внимание уделяли формированию кадрового резерва, наставничеству, оценочным мероприятиям потенциала кадров, повышению профессионального уровня компетенции. Особого внимания заслуживает вопрос внутренней клиентоцентричности, мотивации. И в такой среде несомненно очень важен обмен опытом, который сегодня как раз и произошел в рамках нашей сессии. Благодарю коллег, которые присоединились к нам и выступили в качестве экспертов. Здесь был представлен интересный опыт по работе с молодежью, который мы можем реализовать у себя», – отметил первый замгубернатора Юрий Петухов.
Первый заместитель руководителя администрации, руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора и Правительства Новосибирской области Валентина Дудникова подчеркнула значимость молодых специалистов, участия молодежи в деятельности государственной службы. «Кадровая политика – одна из самых актуальных тем в профессиональной современной деятельности. И для нас очень важны вопросы привлечения и сохранения кадров в регионе. Мы уделяем большое внимание работе с молодежью, ведь это прогрессивные люди, обладающие гибкостью, многозадачностью, умением нестандартно решать задачи», – рассказала Валентина Дудникова.
В современных условиях появляются новые возможности государственной гражданской службы. В Новосибирской области создана единая кадровая служба, единая автоматизированная, открытая система отбора и единая модель компетенций госслужащих – профессиональных, управленческих и иных. Осуществляется внедрение дистанционных форм осуществления служебной деятельности, апробация системы показателей и критериев оценки профессиональной служебной деятельности по оказанию государственных услуг.
Важнейшим направлением является система профессионального развития служащих, и основной образовательной площадкой для них стал Корпоративный университет. Кроме того, внедрена система самообразования гражданских служащих – работает портал профессионального развития «Лаборатория управленческих компетенций LOOK», на котором размещены материалы для самостоятельного изучения. Помимо этого, в регионе активно реализуются специальные проекты для молодежи – «#Кадры54», «Муниципальный десант». Новый формат коммуникации с молодежью – запись подкастов с первыми лицами региона «Давай объясню!».
Правительство Новосибирской области
Даже считающиеся безопасными грибы могут представлять серьёзную опасность. Медицинская статистика показывает, что каждый год грибники…
Спикером выступила Светлана Кормачева, специалист по инициативному бюджетированию АНО «Дом финансового просвещения». Участники семинара обсудили…
Завтра, 11 июня, на ст. Лесная Поляна в период с 10:00 до 13:00 часов пройдёт…
Пушкинский день в Коченёвской детской библиотеке – возможность вспомнить его творчество и отдать уважения гению.…
XIII Военно-исторический фестиваль «Сибирский огонь» состоится 13 июня 2026 года в деревне Большой Оёш Колыванского…
В посёлке Светлый состоялся IV межпоселковый фестиваль-конкурс детского творчества «Юные таланты села–2026». Фестиваль, на котором…