«НЕТ!» – зарплате в конверте

Что теряет сотрудник

Нанимая работника без официального оформления трудовых отношений, работодатель фактически лишает его социальной и правовой защиты.

В случае возникновения конфликтных ситуаций или нарушения работодателем ранее достигнутых договоренностей, работник оказывается уязвимым. Он не может отстоять свои права и законные интересы, и доказать факт трудовых отношений в суде становится крайне сложно.

Работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Время нелегальной работы не будет включено в страховой стаж, что в будущем может привести к низкому размеру пенсии.

Работник также лишается права на получение пособий по временной нетрудоспособности и безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им трёх лет.
Нелегальный сотрудник не сможет оформить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, обучении или лечении. У него также не будет возможности взять кредит в банке.

В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику будет отказано в пособии по временной нетрудоспособности, страховой выплате и возмещении дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.

Сами сотрудники заинтересованы в официальном трудоустройстве и заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, включая размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.